ベビーシッタータイプの病児保育・病後児保育サービス「ファミリエクラブ」
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西宮で院内保育を検討されている皆さまへ

西宮で法人の福利厚生として院内保育や病児保育の導入を検討されている方向けに、病児保育の詳しい資料を無料でお送りしています。

院内保育 西宮
院内保育 西宮

【ある日の出来事】

従業員の子供が発熱!

保育園では預かってもらえないので欠勤することになってしまった!

院内保育 西宮

急な欠勤による現場での大きな混乱・・どうしよう・・

 

職場に子育て中の従業員がいる場合このようなケースが発生することはよくありますが、まだまだ具体的な対策が出来ていないのが現実ではないでしょうか?

 

特に小さな子供は頻繁に発熱をすることが日常茶飯事ですが、子供が病気のときに預かってもらえる施設が圧倒的に不足していることから仕事を辞めざるを得ない方々が多くいるともいわれています。

 

このガイドでは病児保育を従業員の福利厚生として活用することによって思わぬ人材リスクに備え、「人財」が育つ職場を実現している事例を解説していて、職場でどのように活用することができるのかが明確になります。

 

具体的な活用事例のほかご法人様向けの各プランの詳細も書かれていて、通常説明会で1時間程度かかる内容がA4サイズのガイドにまとまっています。(A4版カラーでかなり詳しく記載されています)

 

 

 ファミリエクラブでは当日朝の病児保育の依頼に100%対応できるように、利用されるお子さまとスタッフの人数のバランスをとりながら運営をしています。ご入会いただける法人様の数に限りがありますので、資料の発送は50社様限定とさせていただきます。

 

*お申込みフォームに郵便の届く住所を正確にご登録お願いします。

思わぬ人材リスクに備える!病児保育活用ガイド【無料】

院内保育 西宮
院内保育 西宮

内容(抜粋)

 

 ◆リスクマネジメントとしての病児保育

・子育て中の従業員が発熱することは日常茶飯事です。

実際に起こりうる様々なシチュエーションでどのように病児保育を活用できるのかが分かるように、6つの具体的な事例を中心にご紹介しています。

 

◆人材リスクを軽減させる病児保育

・病児保育を活用することによってどの程度の人材コストやリスクを軽減させることができるのかが分かるように、詳しく試算したシュミレーションの内容をご紹介しています。

  

◆組織の効率化につながる病児保育

・子育て中の従業員がいる場合、従業員が欠勤や早退をした場合に備えて採用計画を立てられているのではないでしょうか。

組織の効率化につながる病児保育の活用のポイントについて解説しています。

 

◆従業員が定着し、「人財」が育つ職場に変える病児保育

・苦労を重ねて採用・教育してきた大切な従業員が結婚や出産を機に仕事を辞めてしまっていてなかなか定着できていないのが現実ではないでしょうか?

病児保育を活用することによってどのように職場が変わっていくのか、事例を交えて解説しています。

 

◆新規採用時に優秀な「人財」から選ばれる職場に変える病児保育

・どうすれば職場で仕事にやりがいをもって活躍してくれる人を多く採用できるのだろうか・・

普段から採用に苦労されることが多いのではないでしょうか?

病児保育を活用して優秀な「人財」が応募したくなる職場のポイントをご紹介しています。

 

◆職場にあわせて選べるプランのご紹介

・職場の状況にあわせて最適なものを選べるプランの具体的な内容をご紹介しています。

 

◆安心・安全を実現させる運営システム

・よりいっそうの安心と安全の病児保育を実現させるための保険や運営の仕組みをご紹介しています。

*ご利用事例や各プランの詳細が1ページ1単元でわかりやすく読める構成

ガイドを読まれた方の声

職場での活用の仕方の参考になりました

女性スタッフが多く在籍している職場でひとりひとりが戦力として頑張っています。スタッフが出産後なかなか定着できなくて悩んでいてガイドを見させていただきました。職場での活用事例が具体的でスタッフを定着させる職場にしていくための参考になりました。ありがとうございました。

 

神戸市灘区 医院経営N様 

リスクマネジメントの考え方が理解できました

子育て中の従業員が子供の病気で欠勤や早退をすることが多く困っていました。事例の中にはまだ職場で経験したことがなかったパターンもあり、どのようにしてリスクマネジメントをしていけばいいのか参考になりました。職場にあったプランを相談したいと思います。

 

神戸市中央区 調剤薬局人事部M様

資料請求後の流れ(ご希望いただいた場合)

資料をみていただきましたら「個別面談」もしくは「電話相談」のいずれかご都合の良い方法で具体的な内容の説明や個別のご相談を伺います。

【個別面談や電話相談でよくあるご相談内容】

・自社に合った使い方を検討していきたいので、利用事例を詳しく聞きたい。

・自社の職場の状況にあったプランを教えてほしい。

・料金プランの内容について詳しく説明を聞きたい。

・従業員向けの説明会をしてもらえないか相談をしたい。

・サービス全体の話を聞いてみたい・・ など

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