ベビーシッタータイプの病児保育・病後児保育サービス「ファミリエクラブ」
ベビーシッタータイプの病児保育・病後児保育サービス「ファミリエクラブ」

法人向け福利厚生サービスのご案内

ご法人様向け無料資料請求のご案内【先着50社様】

「子育て中の従業員のための福利厚生としてじっくり資料をみて検討したい・・」といった法人の福利厚生ご担当者様のために病児保育の詳細の内容が記載された資料を先着50社様限定で無料で提供させていただいています。

このガイドでは病児保育を従業員の福利厚生として活用することによって「人財」が育つ職場を実現している事例を解説していて、職場でどのように活用することができるのかが明確になります。

 

具体的な活用事例のほかご法人様向けの各プランの詳細も書かれていて、通常説明会で1時間程度かかる内容がA4サイズのガイドにまとまっています。(A4版カラーでかなり詳しく記載されています)

ある日の朝の出来事

従業員の子供が発熱!

保育園では預かってもらえないので欠勤することになってしまった!

従業員の急な欠勤による現場での大きな混乱・・どうしよう・・

 

職場に子育て中の従業員がいる場合このようなケースが発生することはよくありますが、まだまだ具体的な対策が準備出来ていないのではないでしょうか。

 

このような職場での課題を解決する各種プランをご用意しています。

リスクマネジメントとしての病児保育!

子育て中の従業員の子供が発熱することは日常茶飯事です。

そのようなときに現場が混乱してしまわないように、いつでも安心できる病児保育を準備してリスクマネジメントをしていくことが必要です。

 

また、企業を永続的に繁栄させていくための取り組として、従業員がやりがいや生きがいをもって長く活躍できる「人財」が定着できる職場をつくることが求められています。

 

従業員が安心して長く活躍していくためにも、万が一のときに備えていつでも安心できる病児保育を準備しておくことがとても大切です。

導入のメリット

①安定した組織の運営が実現できる!

従業員の急な欠勤による現場での混乱や顧客に迷惑をかけることがなくなり、安定した組織の運営が実現できる。

②シフトの管理に煩わされることなく本来の仕事に集中できる

従業員のシフトの管理に煩わされることなく、本来力をいれて取り組むべきことに集中することができる。

③従業員が安心して仕事を続けられる

従業員にとっても子供の発熱による欠勤や早退がなくなり、職場に迷惑をかけることなく安心して仕事を続けることができる。

④人財が定着できる魅力ある職場に生まれ変わる

従業員が結婚・出産しても長く活躍することができて「人財」が定着できる職場に変わる。

⑤新規採用時に選ばれる職場に変わる

新規採用時に「長く活躍できる魅力ある職場」として「優秀な人財」から選ばれる職場に変わる。

⑥組織の効率化ができる!

従業員が欠勤・早退したときのために余剰人員をかかえておく必要がなく、組織を効率化できる。

福利厚生プランのご案内

WELBOX会員様向け福利厚生プラン

株式会社イーウェルのWELBOX会員のみなさまは入会金の割引や各種特典をご用意しています。

オーダーメイド福利厚生プラン

各企業の従業員の皆さまの仕事と子育ての両立を支援するために、現状やニーズに合わせたオーダーメイドのプログラムをご用意しています。

詳細はお問い合わせお願いいたします。

 

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